办公室被公司领导C了很多次： 被领导怼了

在公司总被领导搞怎么办

这种情况，你就要顺坡下驴，先按照自己的能力来做，实在做不来，就立即到领导那去汇报。然后说，领导对不起，我个人能力实在有限，不知道任务这么艰巨，自己水平没有达到还老是洋洋自得。

要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。

应对方法：敬而远之，在公开场合尽量不要与他对抗。如果你还想在这家公司做的话，可适当的迎合他的做法，或者不留痕迹的拍拍马屁。刚上任，想立立威：有些人吧，一但得志，当了领导，那就处处刷存在感。

被公司领导性骚扰,但是没有证据怎么办?

被性骚扰没证据怎么办被性骚扰没有证据可以报警，由警方来收集证据。没有具体规定什么程度的骚扰才能报警，当事人生活受到干扰的，就可以报警，维护自身权益了。被性骚扰了没有证据也可以报警，由警方来收集证据。

直接制止。首先不要逃避，应该勇敢面对并及时解决麻烦。

这可能涉及向直属领导、人力资源部门或公司高层报告问题。确保书面记录你的投诉，并要求进行调查。在内部程序得到解决之前，尽量避免采取公开的抱怨方式。

请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协。

遇到领导性骚扰是一件严重的问题，以下是一些可能的维权步骤和建议： 保护自身安全：首先，闺蜜需要保护自身安全。如果遇到紧急情况或感到身体受到威胁，可以寻求周围人的帮助，或者报警求助。

避免与领导长时间单处共处一室。工作期间，别有事没事往领导办公室跑，如果的确有事向领导汇报或批示，踏入领导办公室时，别随手关门，让办公室大门敞开，别留有性骚扰的机会。

亲历职场性骚扰

1、后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话。她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图。

2、受害人要及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在，同时，注意证据获取的合法性和相关性，及时举报，这些是有效维权的关键。

3、对男人，不要懦弱，可以温和，但一定要有底线，对于越过自己底线的行为，一定要敢于拒绝，大胆反击，做一个骨子里不好惹的女人，这是女人抵御性骚扰必须具备的内在修养。

4、女性在职场中遇到性骚扰时，一定要向骚扰者勇敢说不，坚持自己的底线。

5、有过，在职场生活当中，有些人可能会侵犯我们的自身权益，可能会被不公平的对待，所以说在职场生活当中，如果遭遇职场霸凌或者是性别歧视，我们都可以通过法律武器来合法的保护自己的权益。

6、如果你觉得上司的行为不当或者是性骚扰，你可以考虑以下几个步骤： 保留证据：收集相关的证据，比如聊天记录、邮件等等。这些证据将有助于你在需要时证明你的情况。

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